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    3. 公司對外賣員進行管理監督 雙方是否建立勞動關系

      法官提醒

      網約車司機、外賣配送員、網絡主播等新就業形態相較于傳統的用工模式,在工作時間、工作地點、管理模式等方面發生變化,勞動關系特征不明顯,用人單位往往通過簽訂勞務合同、承攬合同等方式規避用工主體責任,勞動者維權容易碰壁。實際上,是否構成勞動關系,不能單純看表面簽訂了什么合同、是否在公司固定場所辦公、有無工作服及工作證等,而是要看勞動者是否受用人單位的勞動管理、是否需要遵守用人單位制定的各項規章制度、所從事的具體工作是否為用人單位的主營業務、是否由用人單位支付報酬等。只有據此找準用工方,才能接著開展勞動報酬、加班工資、社會保險等方面的勞動維權。

      ■余建華 鄭金悅

      外賣小哥送餐途中發生交通事故,公司不承認雙方存在勞動關系,該找誰賠償?日前,浙江寧波高新技術產業開發區人民法院判決外賣小哥李某受傷之日與公司存在勞動關系。

      案情

      2018年10月,李某成為浙江寧波鄞州某站點的一名外賣配送員。盡管外賣訂單的接單、配送等都是在“餓了么”平臺上操作,但李某必須接受該站點外賣業務承包單位某網絡科技公司的管理。此外,李某在每月下旬會收到公司向其支付的工資。

      2021年6月,李某在送餐途中被一輛同向行駛的無牌電動車撞倒受傷。肇事者逃逸,李某認為自己是在送餐途中發生交通事故的,應當屬于工傷,便向某網絡科技公司索賠。該公司拿出一份與李某簽訂的外賣員勞務雇傭合同,稱公司與李某之間是勞務合同關系,且李某通過“餓了么”平臺接單,不需要到公司固定場所上下班,也不受公司的規章制度管理,公司不應承擔工傷賠償責任。

      李某向當地勞動仲裁委申請仲裁,要求確認其與公司之間的勞動關系。勞動仲裁委裁決駁回了李某的申請,李某不服,訴至法院。

      判決

      法院經審理查明,該網絡科技公司與“餓了么”平臺之間存在勞務合作關系,負責一定區域的外賣配送工作。李某及其他在該站點從事送餐服務的配送員受站長指示、管理,每天需在站點微信群中考勤,缺勤需提前向站長請假,配送超時將被罰款,且站長可以對配送員送餐進行調度。

      法院認為,李某與該公司之間簽訂的合同雖名為勞務雇傭合同,但雙方之間的法律關系應按照實際履行情況來判斷。李某自2018年10月開始連續穩定地在該網絡科技公司從事外賣送餐工作,雖在“餓了么”平臺上接單,但需按照該公司的工作標準開展配送服務,公司亦對李某的派送服務進行管理并可作出調配,雙方簽訂的勞務雇傭合同中也約定李某在工作中應遵守該公司的規章制度,說明雙方之間存在人身管理與被管理關系。此外,該公司根據李某的送單量按月向其支付工資,若送餐服務質量未達標,公司還要進行罰款,說明雙方存在經濟上的管理與被管理關系。李某與公司之間的用工關系符合勞動關系的特征,因此,法院判決李某受傷之日與該公司存在勞動關系。

      某網絡科技公司不服,上訴至寧波市中級人民法院。寧波市中院經審理認為,公司與李某之間存在監督管理關系,符合勞動關系的特征,故判決駁回上訴請求,維持一審判決。

      關鍵詞: 勞動關系

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